和去其他地方旅游一样，如果是跟旅游团游的话就免掉自己找功略，找车找食宿的麻烦，可以一赖到底，但是跟团的话通常只会去游客众多的一个旅游点，导游还会 不断地带你们到价格高的景点说服你买票，甚至带你去购物点，烦；自助的话时间安排自在，可以深度游玩，接近民间民情，写意有豪情，当然就是旅途多少有点困 难什么的需要自己克服一下。两者各有优劣，不作比较结论。
我曾两次到阳朔，一次跟团，一次自助，可以少少分享一下功略。^_^
1，徒步漓江
阳朔旅游其实也就是是两条环线：1，阳朔－杨堤－漓江徒步或漂流－兴坪－阳朔
2，漓江－白沙镇－遇龙桥（富里桥）－工农桥－月亮山－阳朔 。
阳朔县城是一个不大，干净，治安良好的小县城，到达县城之后，会看到许多开得很慢的电瓶车，任意招手停车，一般的电瓶车都到阳朔车站，1块钱一个。
车站在阳朔公园对面，有很多到桂林，杨堤，金宝乡，高田乡，兴坪镇等地的车。走到车站不用到前台买票，如果要徒步漓江，直接到车站内看到挂着杨提乡招牌的车进去坐就可以了。8块钱一人。司机和司乘一般是本地人，热情好客。阳朔到杨堤乡距离约38公里，需要50分钟。
杨 堤乡是一个较穷的乡村，人多地少，车停在码头，旁边就是漓江徒步的购票点。票价是16元，包括两个渡口过渡费，去到九马画山另加4元过渡费。全程20元。 杨堤乡有很多老乡问你们要不要机动船或者竹筏去兴坪，开价在20－50元一人，可以逃门票，买门票的也不管。其实坐船在杨堤顺流而下到兴坪也很写意，甚至 比徒步看到的景观更好。不过如果你喜欢徒步，亲近乡土或者计划到遇龙河漂流的话，两益相权之下，我还是支持徒步。
买了门票，走到江边，不远处就是渡口了。过渡口之后，28公里的徒步路程开始，约需6个小时到达终点兴坪镇。
徒步漓江除了路途较长外，难度不大，若不是天雨路滑，也很安全，没大的山坡和翻越，尽可以放心。
徒步过程我就不讲了，沿路风景是漓江的精华段，左右前后皆景色，青山绿水蓝天田园耕牛小路和热情的阳朔老乡。的确不错。我走了28公里路依然兴致盎然，末了还爬了兴坪的老寨山。
徒步不需要带太重的装备和太多的干粮，沿途有无数的补给，包括干粮，炸鱼儿，番薯等等，也有农家饭也不贵。阳朔柚子好吃大块，1，2元一个，任吃。也不用担心体力问题，如果身体有什么不妥或者受伤了，累了不想走了，随时都可以找到竹筏下江，所以有愉快的心情我觉得足够了。
过了九马画山之后就是大泥路回兴坪了，九马画山到兴坪镇一段是精华中的精华，黄布倒影，二十块人民币背面景观皆在这段，好好欣赏。
到了兴坪镇体力好的可以选择爬老寨山，在码头路段上山。200米高，30－40分钟到顶，山顶景色不错，值得一爬。我和一个MM徒步了28公里之后仅仅用了21分钟就成功登顶，不错不错。嘻嘻
累的同学可以到兴坪古镇走走，古镇有老房子，很多写生。
玩够之后，顺着码头开始的公路或者古镇的路子大约走2公里可以到车站，车站很多的车到阳朔，7点左右还有，所以大家不用担心。5.5元一人。
001 江苏江阴市 R1T2026 相对稳定 A级
002 江苏常熟市 R2T2026 相对稳定 A级
003 江苏张家港 R3T2026 相对稳定 A级
004 江苏昆山市 R4T2026 相对稳定 A级
005 福建晋江市 R5T2026 相对稳定 A级
006 江苏吴江市 R6T2026 相对稳定 A级
007 浙江绍兴县 R7T2026 相对稳定 A级
008 江苏宜兴市 R8T2026 相对稳定 A级
009 浙江慈溪市 R9T2026 相对稳定 A级
010 山东荣成市 R10T2026 相对稳定 A级
011 浙江温岭市 R11T2026 相对稳定 A级
012 浙江余姚市 R12T2026 相对稳定 A级
013 福建福清市 R13T2026 相对稳定 A级
014 江苏太仓市 R14T2026 相对稳定 A级
015 浙江乐清市 R15T2026 相对稳定 A级
016 浙江诸暨市 R16T2026 相对稳定 A级
017 浙江义乌市 R17T2026 相对稳定 A级
018 山东文登市 R18T2026 相对稳定 A级
019 浙江瑞安市 R19T2026 相对稳定 A级
020 辽宁海城市 R20T2026 相对稳定 A级
021 广东增城市 R21T2026 相对稳定 A级
022 山东邹城市 R22T2026 相对稳定 A级
023 江苏丹阳市 R23T2026 相对稳定 A级
024 浙江海宁市 R24T2026 相对稳定 A级
025 山东龙口市 R25T2026 相对稳定 A级
026 浙江桐乡市 R26T2026 相对稳定 A级
027 山东即墨市 R27T2026 相对稳定 A级
028 山东胶南市 R28T2026 相对稳定 A级
029 福建南安市 R29T2026 相对稳定 A级
030 浙江富阳市 R30T2026 相对稳定 A级
031 山东胶州市 R31T2026 相对稳定 A级
032 浙江上虞市 R32T2026 相对稳定 A级
033 江苏海门市 R33T2026 相对稳定 A级
034 江苏通州市 R34T2026 相对稳定 A级
035 山东平度市 R35T2026 相对稳定 A级
036 福建惠安县 R36T2026 相对稳定 A级
037 山东章丘市 R37T2026 相对稳定 A级
038 山东寿光市 R38T2026 相对稳定 A级
039 广东普宁市 R39T2026 相对稳定 A级
040 广东惠阳市 R40T2026 相对稳定 A级
041 山东莱州市 R41T2026 相对稳定 A级
042 江苏启东市 R42T2026 相对稳定 A级
043 山东滕州市 R43T2026 相对稳定 A级
044 江苏江都市 R44T2026 相对稳定 A级
045 山东新泰市 R45T2026 相对稳定 A级
046 江苏泰兴市 R46T2026 相对稳定 A级
047 浙江临海市 R47T2026 相对稳定 A级
048 四川双流县 R48T2026 相对稳定 A级
049 浙江东阳市 R49T2026 相对稳定 A级
050 浙江玉环县 R50T2026 相对稳定 A级
051 北京密云县 R51T2026 相对稳定 A级
052 江苏溧阳市 R52T2026 相对稳定 A级
053 广东潮阳市 R53T2026 相对稳定 A级
054 山东兖州市 R54T2026 相对稳定 A级
055 广东台山市 R55T2026 相对稳定 A级
056 福建石狮市 R56T2026 相对稳定 A级
057 江苏东台市 R57T2026 相对稳定 A级
058 浙江平湖市 R58T2026 相对稳定 A级
059 山东肥城市 R59T2026 相对稳定 A级
060 新疆库尔勒 R60T2026 相对稳定 A级
061 山东诸城市 R61T2026 相对稳定 A级
062 广东开平市 R62T2026 相对稳定 A级
063 河南巩义市 R63T2026 相对稳定 A级
064 浙江永康市 R64T2026 相对稳定 A级
065 山东乳山市 R65T2026 相对稳定 A级
066 上海崇明县 R66T2026 相对稳定 A级
067 山东招远市 R67T2026 相对稳定 A级
068 辽宁瓦房店 R68T2026 相对稳定 A级
069 河北迁安市 R69T2026 相对稳定 A级
070 广东高要市 R70T2026 相对稳定 A级
071 福建长乐市 R71T2026 相对稳定 A级
072 江苏铜山县 R72T2026 相对稳定 A级
073 湖南长沙县 R73T2026 相对稳定 A级
074 辽宁庄河市 R74T2026 相对稳定 A级
075 辽宁普兰店 R75T2026 相对稳定 A级
076 河北遵化市 R76T2026 相对稳定 A级
077 浙江象山县 R77T2026 相对稳定 A级
078 江苏靖江市 R78T2026 相对稳定 A级
079 江苏金坛市 R79T2026 相对稳定 A级
080 浙江苍南县 R80T2026 相对稳定 A级
081 江苏如东县 R81T2026 相对稳定 A级
082 浙江宁海县 R82T2026 相对稳定 A级
083 福建龙海市 R83T2026 相对稳定 A级
084 山东蓬莱市 R84T2026 相对稳定 A级
085 山东莱西市 R85T2026 相对稳定 A级
086 湖北仙桃市 R86T2026 相对稳定 A级
087 浙江长兴县 R87T2026 相对稳定 A级
088 辽宁大石桥 R88T2026 相对稳定 A级
089 浙江嵊州市 R89T2026 相对稳定 A级
090 浙江临安市 R90T2026 相对稳定 A级
091 浙江嘉善县 R91T2026 相对稳定 A级
092 江苏大丰市 R92T2026 相对稳定 A级
093 广东高州市 R93T2026 相对稳定 A级
094 山东莱阳市 R94T2026 相对稳定 A级
095 广东从化市 R95T2026 相对稳定 A级
096 江苏兴化市 R96T2026 相对稳定 A级
097 浙江永嘉县 R97T2026 相对稳定 A级
098 重庆江津市 R98T2026 相对稳定 A级
099 浙江平阳县 R99T2026 相对稳定 A级
100 浙江德清县 R100T2026 相对稳定 A级
名次 省区 GDP（亿元）人均GDP（元）
01 广东 29863 32142
02 山东 25326 27148
03 江苏 24738 32985
04 浙江 17633 35730
05 河南 14234 15056
06 河北 13387 19363
07 上海 11658 65473
08 辽宁 10418 24645
09 四川 9657 11708
10 北京 8879 57431
11 湖北 8451 14733
12 福建 8440 23663
13 湖南 8366 13123
14 黑龙江 7081 18463
15 安徽 6906 11180
16 内蒙古 6140 25558
17 山西 5465 16143
18 广西 5386 11417
19 江西 5323 12204
20 天津 5014 47972
21 陕西 4806 12843
22 吉林 4693 17211
23 云南 4260 9459
24 重庆 3938 14011
25 新疆 3305 16164
26 贵州 2543 6742
27 甘肃 2494 9527
28 海南 1121 13361
29 宁夏 769 12695
30 青海 706 12809
31 西藏 326 11567
今天早上留意了一下Google 的工具条，以前一些没有PR的网站，也显示了PR值，貌似Google PR又开始更新了，你的网站Google PR更新了吗？
暂时只发现了几个网站的PR变化了，更新的应该是2007年12月27日之前的数据。
不少人为自己是Java开发者中的一员而感到骄傲，新年伊始，大家一定对这个与自己息息相关的语言和平台有不少的期待。以下为2008年Java开发者五个最迫切的期待，可能其中有不合你意者，但相信大多数Java开发者会对此认同：
JavaFx不再只是空谈
在2007年的JavaOne上，我们听到了一个救世主——JavaFx，不幸的是，当初的所有许诺却没有成为现实。希望2008它能成为一个真正的、简单的、可用选择，从而Java开发者不必在富交互技术领域无“本宗”技术可选。
Glassfish成为应用服务器的选择
Glassfish是一款非常好的开源应用服务器和平台，也是第一个遵从Java EE 5标准的，它强大而有效。然而在企业端它还不被熟知，许多企业主管甚至从未听说它。即使Java开发者，很多也从未下载使用过，甚至部分人还没有用就在印象中觉得它不够正规。希望2008年开发者能够有效利用它。
重量级/轻量级(Lightweight/Heavyweight)之争当停止
由于Java EE正不断吸取各种框架、工具、库等的优点，开发方法变得更加直接和简单，所以传统的所谓的重量级Java和轻量级之间的区别也越来越模糊。然而此间关于重量级和轻量级的争论仍未停止。
Google青睐Java，希望Apple也能
iPhone非常风靡而且许多iPhone应用正在开发，然而迄今Java仍然是iPhone的毒药，希望08年这一局面可以改观。Google已经通过它众多的Java API和服务帮助了全世界的Java开发者，这也再一次证明，强者用之则发扬广大。所以希望包括Apple在内的更多强者可以用Java。
弃糟粕、大统一
凭借Java的枝繁叶茂，再复杂的任务Java都可以提供很好的解决，然而它也因为自身分支和技术的太过丰富而使开发者迷乱。Java开发者花费了几年时间去弄清楚一大堆商业和开源框架、工具、库……希望在2008年，其中的一些可以被废弃。虽然专政（指Java统一）是有害的，但一个统一的领土有更多的优势。(原作者: Shashank Tiwari 译者: 小猪哥)
华为“辞职门”事件曾被质疑规避《劳动合同法》,受到社会广泛关注。图为装配线上正在紧张工作的女工。本报记者吴峻松摄
《劳 动合同法》规定，在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形 包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距 法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条或第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
备受关注的《劳动合同法》于今日正式施行。此前，随着实施期的临近，新法将带来什么变化成为各界热论的话题。
近两周内，本报陆续接到市民有关咨询和投诉电话、传真和电子邮件共200多条，其中市民反映怀疑用人单位在新法实施前用不同方式规避新法约束等。记者为此专访市劳动保障部门有关专家，逐一详解新法与旧法的不同，同时本报记者对市民投诉进行了实地调查。
随着《劳动合同法》今日实施，在我国已实施了12年的《劳动法》也正式退出历史舞台。深圳市劳动保障局有关部门负责人详解了旧法与新法的主要区别。“与 旧法相比，《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，又对旧法确立的劳动合同制度作出较大修改。”完善主要体现在三方面：
一、有针对性解决旧劳动合同制度中存在的主要问题。该负责人解释称，旧劳动合同制度虽然发挥重要作用，但在实施中仍存在一些问题。如有一些用人单位不依 法订立书面劳动合同，滥用试用期与劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。为此，《劳 动合同法》对旧劳动合同制度中存在的问题，作了有关补充和修改。如加重了用人单位订立劳动合同的法律责任、规范了劳务派遣、加大对试用期劳动者的保护力度 等。
二、新法还促进了劳动者的就业稳定。此前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳务者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。而《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。
《劳动合同法》规定，在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法 定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条或第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、新法还根据实际需要增加维护用人单位合法权益等内容。新法放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件。用人单位如遇以下情形：一是劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；二是劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿 的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
■案例调查
现实遭遇
人事制度改革VS劳动合同法实施
事业单位人事制度改革工作覆盖全市，并非涉及一个单位，而是涉及整个系统的全面改革，启动时机巧逢《劳动合同法》实施，按照新法，员工续签合同后工龄将延续，不会被清零。
员工续聘期限改变，担心工龄清零
“我们是福田区人民医院的聘用人员，眼看2007年合同到期了，但医院续签的新合同签订期不再是全部员工都1年，而是签半年或2年或3年”，前日，这些员工向本报报料时表示，医院此举，不知是否受《劳动合同法》即将实施的影响？
前日，福田区人民医院一名不愿透露姓名的聘用医生说已在该院工作了5年。以往医院和聘用员工每年签一次劳动合同，为期1年，2007年的合同在12月 31日到期。该医生说，医院通知聘用员工（包括医生、护士、清洁工等）前日上午到医院续签劳动合同，合同期限有所改变。《劳动合同法》实施，他担心人事制 度改革后他的工龄会被清零。
医院续签合同工龄不会清零
接此报料后，前日记者联系到该医院有关负责人，该负责人表示：“根据上级有关部门部署要求，启动事业单位人事制度改革，因为此次改革与新法实施时间相近，让员工误以为规避劳动合同法。”
该负责人介绍，该医院属于事业单位，此次人事制度改革覆盖全市，目的是打破了事业单位铁饭碗，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。原事业 单位的正式工、聘用工都签合同过渡为职员和雇员。该院共有400多名临聘人员，分别从事医疗、护理等工作。根据市、区人事部门要求，对临聘人员要根据各单 位实际情况，考虑实际确实需要的人数。同时要有选择地让临聘人员逐步转为雇员。据了解，市区将在近期组织这些人员参加相关考试，考试通过将可以转为事业单 位的职员或雇员。
医院表示，按照《劳动合同法》，员工续签合同后工龄将延续，不会被清零。据了解，随着新法实施，在该院工作满10年的 员工，由员工选择是否愿意与医院签订无固定期限合同。至前日下午，该院已与10年以上工龄的员工签订了无固定期限合同，所有聘用人员也已与医院续签了劳动 合同。
记者随后多方了解发现，类似的误解并非仅在该院出现。由于全市近期启动事业单位人事制度改革，对聘用人员的用人方式根据实际有所 改变。全市一些事业单位的聘用人员因改革启动时间与新法实施相近，有关单位表示，此举并非各事业单位自定操作，而是根据全市人事制度改革的要求进行，同时 改革措施也会依照新法的要求，维护劳动者权益。
历史遗留
事实劳动关系VS单位用工不规范
宝安看守所招聘民警工作10余年，单位未曾与其签订劳动合同，并且未给这批员工购买社保等，现又将这批人员统一推向保安公司，员工认为不合理，单位称此为历史遗留问题，当初用工不规范。
员工工作近20年未签合同、没有社保
自称宝安看守所地方民警的5人前日表示，单位突然让他们与保安公司签约，担心签约后他们10多年工龄没有了，而不签约的话将被辞退，他们认为很不合理。而宝安看守所相关人员表示已向上级汇报，是按照上级指示办事。
记者在宝安看守所见到了冯先生等5人。据冯先生介绍，他1990年进入宝安看守所工作，当时是临时工，1994年宝安区政府进行地方民警招考，他通过考 试，成为单位合同制民警，从此脱离临时工身份。他还拿出几份宝安区委文件给记者看。从18岁开始在宝安看守所工作，到通过地方民警考试成为合同工，至今已 近20年，拿的一直都是1000多元的工资，没有社保等福利。
冯先生的工作证上显示是宝安分局看守所招聘民警，日期为1995年3月。 据他说，单位一直都没有跟他们签订劳动合同，去年12月29日他们接到单位的通知，让他们与一家保安公司签订劳动合同，如果不签就将被辞退。如果签了合 同，那我们就归保安公司重新调配，我们的10多工龄找谁要呢？
看守所过去不规范，现在为规范管理
在冯先生提供的一份《关于将分局临聘人员同意纳入保安公司管理的原因说明》（落款为宝安分局临时工作人员调研领导小组）上提到，临聘人员的招聘、管理等 均由保安公司负责，以劳务派遣的方式派驻分局各单位非警务岗位工作，分局各用工单位负责对其进行日常管理。其中还提到，这样有利于保障临聘人员的工资福利 经费等，符合上级政策规定。对不愿意签订合同的临聘人员做好思想工作，对拒签合同的人员，分局将按相关规定作辞退处理，并依法支付补偿金。
昨日下午，记者联系到深圳市公安局宝安分局政治处于主任。他介绍，此事正在处理之中。冯先生他们的事情可能有一些历史遗留问题，一直没有签订劳动合同，这一次正好按照新的法规进行理顺，将临时工管理规范统一纳入保安公司管理。
“过去可能有些东西不规范，现在正好规范起来”，于主任说，他们也理解冯先生等几人的境遇，为看守所工作了十几年，将会尽量在合情合理的范围内给他们相关补偿。他表示将与冯先生等人协商，尽量达成妥协。(南方网)
新年的钟声已经敲响；祝大家在新的一年里，工作顺利、生活愉快、事业有成！
在1967 年的经典影片《毕业生》 The Graduate 里，麦圭尔先生 Mr. McGuire 向年轻的本杰明．布拉多克 Benjamin Braddock 传授的职业忠告就两个字：塑料。如果他今天在纽约街头遇到年轻的本杰明，他很可能会传授 6 个字：网络广告销售。纽约硅巷及以外地区销售人员的短缺，引发了价格战、高奖金和高工资，而这一切是 1999 年硅谷工程师开创出高薪先河后从未有过的。
为什么会涌现出如此巨大的需求？首先，尽管整个经济的发展前景尚不明朗，但网络公司仍然大举向纽约拓展其广告运营业务。最近，谷歌公司 Google 宣布，公司计划为其迅速发展的曼哈顿办事处增加一个内部的广告业务部，而美国在线公司 [AOL，它和《财富》杂志一样都隶属于时代－华纳公司 Time Warner ] 将于明年春天把公司总部从弗吉尼亚州的杜勒斯迁往纽约。与此同时，传统媒体公司也在加强它们的数字业务。[哥伦比亚广播公司 CBS 最近收购 Wallstrip.com 和 Last.fm 就是证据。]
不 过，目前还有一个重大转变─那就是 Web 2.0 真谛的显现，即在网上挣钱靠的不是卖内容或订阅，而是广告。鲁珀特．默多克 Rupert Murdoch 对此深表赞同。前不久他表示，他正在考虑停止《华尔街日报》 Wall Street Journal 的网上订阅模式。结果，传统媒体公司、大型网络公司都开始向麦迪逊大街迁移，新兴企业也不例外。
招聘一名销售总监“是我们遇到过的最大挑战”，视频分享网站 Blip.tv 的联合创始人迪娜．卡普兰 Dina Kaplan 说。她表示，她每天要花 6 个小时寻找合适的人选。很快，她就要招到人了─她说，“我们打算从一家电视网挖个人过来”─而且此人的薪水可能是她本人的两倍。
卡普兰仍然有可能遇到麻烦。猎头公司说，传媒公司正在花大价钱挽留销售人员。技术高管调查公司巴洛集团 Barlow Group 的托德．赞格里洛 Todd Zangrillo 说，在这些公司中，薪水加奖金有可能超过 40 万美元。而且公司规定可以还价。赞格里洛说，有一位在某大型电视台工作的人选现在能挣 50 多万美元，“他直接说，｀除非你们的出价能高于 60 万美元，否则免谈。＇”
招聘人员也从这股需求中获得了可观的利润。Blip.tv 的卡普兰以市价即新员工薪水的 15% 聘请了一位招聘人员。但是两个月里，她只得到了一份不合格的简历，于是她考虑换一名招聘人员，此人承诺可以找到更合适的人选，不过要价很高：月聘金 1 万美元，外加所招员工第一年薪水的 33%。
与此同时，所有有经验的人士现在都得在工作日抽出一些时间接听招聘人员的电话。Gawker Media 公司销售副总裁克里斯．巴蒂 Chris Batty 说，他有时候一天接到 3 个电话。杰夫．扎雷茨基 Jeff Zaretsky 去年辞掉了在 AOL 的销售工作，跳槽去了一家开发社交网络软件的新兴公司 KickApps。他说，他每周都会接到几个电话，或是有人在 LinkedIn.com 上与他联系。 在写这篇报道时，有一位 CEO 给本人开出了“5 万左右”的薪水，让我转投其门下。
尽管看起来好像任何一名大学毕业生都应该能推销网络空间，但招聘人员表示，事情并非这么简单：销售代表除了要建立良好的关系以外，还得精通技术语言，比如 RSS feed 软件、Ajax 技术等，他还要能够想出新点子，从而创造性地运用窗口小部件、小附件和其他一大堆网络工具。
不过，也不是所有的人都在追逐这股狂潮。Gothamist.com 的出版人杰克．多布金 Jake Dobkin 面试过几名应聘销售总监的人，但他说他不会参加价格战，而是要培养一名新人，或者干脆在市面平静下来之前，由他本人做这份工作。“我见过市场的起起落落。”多布金说。他在 2003 年网络泡沫破灭之后即成立了 Gothamist，那时候没人对网络广告感兴趣。现在情况看起来也许不错，但他不愿冒任何风险。(财富杂志)
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月 29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
二、 春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9 日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2 月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。
四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。
六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。
七、 国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月 29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。