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　　昨日美国著名职业咨询公司Challenger，Gray&Christmas发布的研究数据显示，受金融海啸的影响，到今年年底，全球IT产业 将有18万人失业，这些被裁员工来自雅虎、惠普、北电等多家知名IT企业。这也是自2003年以来IT产业裁员人数最多的一年。

　　按照该 公司的统计，截至10月31日，IT产业在今年已裁员14.0422万人，较去年多出了31%，仅在今年第三季度，全球IT业就裁减了8.2万个工作岗 位。Challenger，Gray&Christmas还估计，今年下半年高科技行业平均每月裁员2.2万人，这将使得今年裁员总数达到18 万。这一数字仅低于互联网泡沫破灭的2003年，当年IT产业裁员22.8万。（北京商报）

日前，在英特尔中国研究中心成立十周年暨"2008英特尔中国研究论坛"在京举行之际，英特尔企业技术事业部高级院士、通信技术实验室总监康凯文（Kevin Kahn），英特尔数字企业事业部院士兼编译器与架构高级开发部门总监罗杰飞（Geoffrey Lowney），英特尔企业技术事业部副总裁约瑟夫??舒茨（Joseph D.Schutz），与来自IT公司、科研院所从事研究和开发的年轻IT工程师们面对面交流，向他们介绍了如何在技术职业道路上获取成功的要诀。

1、技术生涯的成功要素："素质、机遇、灵活性"

对于每一个从事IT技术研发的人来说，他们最大的理想就是成为对产业有强大影响力的技术领袖。不过，对于实现这一目标的必备条件，很多人却没有明确的认识。

面对在场的工程师和技术人员，罗杰飞谈到了他对这一问题的理解："成功等于准备和机遇，两者合二为一才能成功。所谓准备，就是你既要有技能，还要有一个领域的专长，必须要具备一系列非常坚实、基本的素质；你不仅要热爱这领域，还要理解这个领域。所谓机遇，就是商业机会，并不是每个人都能成为比尔??盖茨，但我们在座的还是有成为比尔??盖茨的可能性。也就是说，在一个行业当中，如果你熟悉一个领域、在这个领域中专业的知识，再加上好的机会，这样才能够成功。"

谈到成功，康凯文则强调技术人员必须有灵活性："你今天所理解的东西明天有可能就会变得不一样。所以作为一个成功的技术人员，必须要保持足够的灵活性，这样才能确保在五年，或者是十年之后，你依然能够活跃在这个激动人心的技术领域。所以要成功就要灵活，而且要学得快，边做边学，不断提高。"

2、"享受竞争的过程，有足够的进取精神"

成功的道路上不是一帆风顺的。当被问及曾遭遇的挫折时，康凯文向与会者介绍了他的经历："我曾经参与过一个叫作英特尔960（英特尔RISC处理器）的项目，但后来这个项目被取消了。我们几个人都曾经有过这样的经历，就是所专注的工作因为某种原因，或者是被公司，或者是被市场放弃的经历。然而，这并没有妨碍我们在事业上的继续成功，挫折中积累下来的经验也是最宝贵的。所以我想讲的重要一点，就是一个人必须要有足够的进取精神----如果您现在没有成功，这并不意味着你的职业生涯受到了破坏或是结束了，你还是应该继续坚持下去。"

"在成功的道路上，一个充满竞争的环境也是必不可少的，" 约瑟夫??舒茨补充道："当你的工作充满竞争性的时候，是对自己很有好处的，你不会在乎每天工作多少小时，因为你知道如果不努力的话，你的竞争对手会做得更好。大家应该在竞争的同时，彼此互相享受竞争的过程。所以说，有激烈的竞争对走向成功来说是一件好事。"

3、"不要过早向管理岗位转型"

很多优秀的技术人员都曾经面对这种职业发展的困惑----他们在技术领域做出了一些成绩，希望得到晋升机会，以对公司产生更大影响，或是希望得到更好的薪资待遇时，他们就选择转型----从一线的技术研发工作，转变成为一个企业管理者。然而一旦转型，他们在技术上的优势很可能就不再有用，他们也有可能从事业的高峰反落入低谷，而他们所在的企业也会因此损失一位技术精英。

在英特尔工作了32年，已获得英特尔院士制度中最高"职称"----高级院士的康凯文表示："这种情况对持续的技术创新非常不利，企业需要给技术人员提供一个好的平台让他们专注于自己热爱的技术工作。戈登??摩尔推动了英特尔院士制度的形成和发展，使技术人员在英特尔的职业发展成为与管理人员并行的"双梯制度"。它让英特尔内部所有从事技术工作的员工不必从研发岗位转向非技术工作，就可以获得晋升的机会。"

当着在座的IT工程师，舒茨则语重心长地表示："如果你是热爱技术的人，尽量不要太早向管理岗位转型。第一，成为管理人员再回到技术岗位是非常困难的；第二，要想成为管理人员，必须要在某一个技术领域非常专长，这样当你帮手下解决实际问题的时候，你才能为他们提供一些支持性的帮助，树立起自己的威信。在座的各位都非常年轻，将来你们就会成为明星，我希望你们能沿着一条像英特尔院士这样的道路走足够长的时间，然后再去想想是否做出另一种选择，比如成为一个管理人员。" （csdn）

　　第一章　将合适的人请上车，不合适的人请下车

　　联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。

　　1、企业即人
　　----曰本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人
　　----曰本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
　　----著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长
　　----著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物
　　----曰本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资
　　----著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
　　----管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
　　----世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司
　　----世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车
　　----管理学者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家
　　----联想集团总裁柳传志

　　
　　第二章　对产品质量来说，不是100分就是0分　P27

　　质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。"

　　1、质量是维护顾客忠诚的最好保证
　　----通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

　　2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
　　----美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　3、对产品质量来说，不是100分就是0分
　　----曰本经营之神松下幸之助

　　4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来
　　----华硕总经理徐世明

　　5、质量等于利润
　　----管理思想家汤姆·彼得斯

　　6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
　　----质量管理大师菲利普·克劳斯

　　7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的
　　----美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　
　　第三章　企业的成功靠团队，而不是靠个人　P43

　　《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。"

　　1、企业的成功靠团队，而不是靠个人
　　----管理大师罗伯特·凯利

　　2、合作是一切团队繁荣的根本
　　----美国自由党领袖大卫·史提尔

　　3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛
　　----通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　4、大成功靠团队，小成功靠个人
　　----世界首富比尔·盖茨

　　第四章　创新是做大公司惟一之路　P53

　　企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
　　一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

　　1、不创新，就灭亡
　　----福特公司创始人亨利·福特

　　2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力
　　----著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　3、创新是做大公司的惟一之路
　　----管理大师杰弗里

　　4、顾客是重要的创新来源
　　----管理学家汤姆·彼得斯

　　5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们
　　----英特尔公司总裁安迪·格罗夫

　　6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造
　　----哈佛大学教授西奥多·莱维特

　　7、创新就是创造一种资源
　　----管理大师彼得·杜拉克

　　第五章　管理就是沟通、沟通再沟通　P69

　　松下幸之助关于管理有句名言："企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。"管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

　　1、管理就是沟通、沟通再沟通
　　----通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

　　2、沟通是管理的浓缩
　　----沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

　　3、管理者的最基本能力：有效沟通
　　----英国管理学家L·威尔德

　　4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
　　----美国女企业家玛丽·凯

　　5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
　　----曰本经营之神松下幸之助

　　第六章　管理就是决策　P81

　　美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出："决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。"

　　1、管理就是决策
　　----美国著名管理学家赫伯特·西蒙

　　2、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的
　　----世界著名的咨询公司----美国兰德公司

　　3、正确的决策来自众人的智慧
　　----美国社会学家T·戴伊

　　4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉
　　----美国企业家S·M·沃尔森

　　5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会
　　----美籍华裔企业家王安博士

　　6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
　　----美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

　　7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
　　----美国经济学家托宾

　　8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏
　　----瑞士军事理论家菲米尼

　　9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键
　　----美斯坦大学教授艾森哈特

　　10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策
　　----美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

　　11、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
　　----联想集团总裁柳传志

　　第七章　爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业　P109

　　法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。

　　1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
　　----法国企业界名言

　　2、管理是一种严肃的爱
　　----美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

　　3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多
　　----美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

　　4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
　　----曰本麦当劳董事长藤田田

　　5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工
　　----曰本经营之神松下幸之助

　　6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键
　　----IBM创始人托马斯·沃森

　　7、是员工养活了公司
　　----亚州首富李嘉诚

　　第八章　授权就像放风筝　P125

　　授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说："通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。"

　　1、管得少，就是管得好
　　----通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

　　2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的
　　----管理专家旦恩·皮阿特

　　3、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手
　　----管理专家彼特·史坦普

　　4、信任固然好，监控更重要
　　----前苏联国家领导人列宁

　　5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放
　　----国际战略管理顾问林正大

　　6、授权并信任才是有效的授权之道
　　----管理专家柯维

　　10月6日消息，正望咨询今日发布最新C2C平台卖家调查结果，数据显示截至今年9月，在淘宝、拍拍和易趣三个C2C平台上开店售物的卖家人数已经达到117万人，创造了42万人的社会就业。

　　各C2C平台上售物卖家人数以淘宝为最多，达到了105万人，通过在淘宝平台上开店售物在全国范围内直接解决了38万人的社会就业。

　　根据介绍，正望咨询关于C2C平台卖家的调查于2008年9月份进行，采用了电话调查和焦点组访谈相结合的方式进行，其中电话调查成功样本为2600个，针对淘宝、拍拍和易趣上卖家的焦点组访谈分别在北京、上海、深圳和重庆四个城市举行。

　　以下为报告摘要全文：

　　C2C平台售物参与人数超百万，解决社会就业超40万人

　　调查结果显示，目前C2C平台上的活跃店铺数约为105万个，其中淘宝上的活跃店铺数约为85万个，拍拍的活跃店铺数约为17.5万个，易趣平台上的活跃店铺数约为2.5万个。

　　所有在C2C平台上开设店铺进行售物的卖家人数约为117万人，其中仅淘宝网上有店铺的卖家人数就达到了105万人。拍拍网有店铺的卖家为20万人，其中超过半数也同时在淘宝网上开有店铺，并且大多数将淘宝网作为主卖场。

　 　正望咨询通过对网店店主在网上出售商品获得的净利润额或者网店雇员获得的工资性月收入的抽样调查分析，并根据各地月最低工资标准来确定C2C平台卖家为 社会创造的直接就业机会数量。本次调查发现，C2C平台直接创造的就业机会约为42万个，即有42万人通过在C2C平台上从事销售工作的方式解决了就业问 题。按照收入来源比例分配，淘宝网直接创造的就业机会约为38万个。

　　注：各地月最低工资标准不一样，其中最高的几个地区有深圳关内为 1000元，上海为960元，广州为860元，北京为800元，而其他地区一般都在800元以下，其中中西部地区要低一些，基本上低于700元，如武汉市 区为700元，重庆主城区的标准为680元，成都为650元。因此，考虑到地区经济发展的差异性，将北京、上海、广州和深圳地区卖家月收入在1000元以 上，其他地区的月收入在800元以上定义为一个就业机会。

　　以上给出的数字还只是C2C卖家平台为社会提供的直接且充分就业方面所作 的贡献，事实上C2C平台还为社会创造了更多间接的或非充分的就业机会以及就业前的社会实践机会，包括众多业余卖家利用业余时间开店赚钱贴补家用生活开 支，下岗、待业及无业人员在工作无着期间或地方政府无法解决就业安排问题的情况下利用网上开店赚钱、自食其力达到当地最低生活标准甚至最低工资标准，以及 各地大学生们通过网上开店赚钱支付学费与生活费、新毕业大学生们在就业困难的情况下将网上开店赚钱当作临时的谋生手段等。

　　正望咨询本次 调查发现，由在校学生、大学新毕业生、下岗、待业及无业人员等组成的社会弱势群体，约占全部卖家数量的四分之一。网上开店特别适合这个群体的工作与就业需 要，他们往往面临较大的生计压力、有较多的自由支配时间但谋生手段较弱，而网店恰恰为他们提供了一个进入门槛或风险都很低的创业或自谋生计的机会，他们中 因此有很高比例的人在朋友引荐或帮助下纷纷尝试网上开店。但是，由于在进货渠道、本钱以及营销与推广经验等方面需要有一个积累的过程，这个群体的卖家目前 的盈利水平普遍较低。

　　C2C平台就业人口月平均收入2080元

　　C2C平台上就业 人口的月收入平均值达到了2080元。不过从月收入分布来看，有42.7%的就业人口月收入在800~1500元区间内，有30.5%的就业人员月收入在 1500~2000元区间内，即有近四分之三(73.2%)的就业人口月收入在2000元以下。月收入在6000元以上的就业人口仅占1.3%。

图一 C2C平台就业人口的月收入分布

 

　　C2C平台每月可给物流公司带来约4000万单生意

　　C2C平台还对物流、网上支付等产业起到的积极的推动作用，其中仅C2C平台上卖家和买家的每月商品交付就给物流公司带来约4000万单生意和数亿元的收入。

　　金字塔结构的网店分布

　 　虽然C2C平台上售物的店铺数和参与人数众多，但多数网店的销售额和网店店主的收入都非常少。据调查结果测算，约2%的超级卖家的销售额占到了C2C平 台上总销售额的四成，约10%的中层卖家贡献了约三成的销售额，而近九成的小卖家仅贡献了约三成的销售额，其中月销售额在2000元以下的卖家数量就占到 了全部卖家数的三分之二。

图二 C2C平台上的卖家结构

 

　 　近年来，中国电子商务尤其是零售电子商务处在迅猛的起飞发展阶段。正望咨询力图通过对C2C和B2C购物消费者及卖家与企业的调查研究，描绘出一个真实 的市场状态与行业发展前景。正望咨询接下去将推出一系列网上购物调查报告，包括服装网购市场调查报告、B2C新生行业市场调查报告等。（新浪科技）

计算机/互联网/通讯 Technology/Internet
首席技术执行官 CTO/VP Engineering
技术总监/经理 Technical Director/Manager
信息技术经理 IT Manager
信息技术主管 IT Supervisor
信息技术专员 IT Specialist
项目经理/主管 Project Manager/Supervisor
项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator
系统分析员 System Analyst
高级软件工程师 Senior Software Engineer
软件工程师 Software Engineer
系统工程师 System Engineer
高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer
硬件工程师 Hardware Engineer
通信技术工程师 Communications Engineer
ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant
数据库工程师 Database Engineer
技术支持经理 Technical Support Manager
技术支持工程师 Technical Support Engineer
品质经理 QA Manager
信息安全工程师 Information Security Engineer
软件测试工程师 Software QA Engineer
硬件测试工程师 Hardware QA Engineer
测试员 Test Engineer
网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor
网络工程师 Network Engineer
系统管理员/网管 System Manager/Webmaster
网页设计/制作 Web Designer/Production
技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant

销售 Sales
销售总监 Sales Director
销售经理 Sales Manager
区域销售经理 Regional Sales Manager
客户经理 Sales Account Manager
渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager
渠道主管 Channel Supervisor
销售主管 Sales Supervisor
销售代表 Sales Representative / Executive
销售工程师 Sales Engineer
医药代表 Pharmaceutical Sales Representative
保险代理 Insurance Agent
销售助理 Sales Assistant / Trainee
商务经理 Business Manager
商务专员/助理 Business Executive/Assistant
销售行政经理 Sales Admin. Manager
销售行政主管 Sales Admin. Supervisor
售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager
售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor
售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer
售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager
售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor
售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive
经销商 Distributor

市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising
市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP
市场/营销经理 Marketing Manager
市场/营销主管 Marketing Supervisor
市场/营销专员 Marketing Executive/Communication
市场助理 Marketing Assistant / Trainee
产品/品牌经理 Product/Brand Manager
产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor
市场通路经理 Trade Marketing Manager
市场通路主管 Trade Marketing Supervisor
促销经理 Promotions Manager
促销主管 Promotions Supervisor
促销员 Promotions Specialist
市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst
公关/会务经理 Public Relations Manager
公关/会务主管 Public Relations Supervisor
公关/会务专员 Public Relations Executive
媒介经理 Media Manager
媒介人员 Media Specialist
企业/业务发展经理 Business Development Manager
企业策划人员 Corporate Planning
广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer （转载）

　　8月18日消息，随着国内互联网公司二季度财报和中期业绩的相继宣布，一批高管也相继离职。光是8月17和18号两天就有三位高管，空中网CEO周云帆、 分众传媒(企业库论坛)COO陈从容分别在财报公布后宣布离任，TOM集团前任CEO汤美娟在辞去CEO职位后再次辞去非执行董事职务。加上此前已经离任 的新浪(企业库论坛)董事会主席段永基、盛大(企业库论坛)网络总裁唐骏、华友世纪(企业库论坛)总裁王少剑、九城CFO李巧恩、分众无线CEO徐茂栋 等，上半年国内互联网企业离职的核心高管高达十数位，掀起了一阵高管离职风暴。

　　SP成为高管离职重灾区

　　在确认已经离职的高管名单里，我们很容易发现SP概念的企业成为高管离职的频发地。离职高管包括空中网联合创始人周云帆、TOM集团CEO汤美娟、华友世纪总裁王少剑、分众无线CEO徐茂栋等重量级人物。

　　SP在遭遇全国范围的大整顿后，国内众多SP企业业务遭受重创，公司业绩也是屡创新低，目前正处于原有业务低迷新业务未起的战略转型阶段。

　　据空中网刚公布的二季度业绩，自去年二季度以来已经连续5个季度出现运营亏损。尽管空中网公布周云帆是因个人原因离职，但业内人士分析认为与空中网业绩的长期低迷不无关系。

　 　此外，TOM集团18日也公布了截至2008年6月底止的中期业绩，因无线业务资产作出4.72亿元减值，导致上半年亏损5.47亿港元。2007年 TOM集团同样受到中国移动的持续收紧政策影响，去年全年亏损2.97亿港元。业内分析这是导致前任CEO汤美娟离职的直接原因。

　　华友世纪与光线传媒的合并一度引起国内同行的瞩目，随后因发展方向存分歧导致"婚变"，业界猜测王少剑离职也许与此相关。对此，华友世纪董事长兼CEO王秦岱予以否认。有消息称，王少剑从华友世纪离职后，将投奔一家实力雄厚的企业。

　　自央视"垃圾短信门"爆发后，分众无线便一蹶不振。据相关消息显示，分众无线裁员多达2/3。分众传媒副总裁稽海荣曾透露，分众无线原有300多人，但目前包括分众无线CEO徐茂栋在内的重要高管都已离职。

　　最风光的离职----打工皇帝唐骏

　　离职并非全是令人沮丧的消息，唐骏4月15日辞去盛大总裁职务，10亿天价加盟新华都集团，无疑是上半年国内互联网最风光的离职事件。

　　唐骏在过去有着完美的职业经理人生涯，2004年唐骏带着微软"终生荣誉总裁"的盛誉加盟盛大网络出任总裁，并且在盛大成就了中国的打工皇帝。

　　从盛大到新华都，从互联网一下跨度到地产等传统企业，有人担心唐骏的职业生涯将会遭遇首次挫折。

　　不过在做客网易科技《CEO访CEO》栏目的时候，唐骏回应了人们的疑虑时显得信心十倍，"过了几年以后我一定可以告诉你们，在新华都做了三年，我还是不了解房地产，但相信我还是可以把这家房地产公司做好"。

　　相比起上半年不少黯然离职的高管，唐骏无疑是少数几个带着光环离去的高管之一。

　　最大规模的离职----阿里巴巴(企业库论坛)高层地震

　　从时间上来讲，2007年平安夜发生的这场阿里巴巴高层地震，不能算是今年上半年的事件，但因其调整时间跨越2007和2008年度，姑且还是列入上半年的观察范畴。

　 　阿里巴巴高层地震涉及阿里巴巴集团旗下四大板块。其中，阿里巴巴集团COO李琪、CTO吴炯、孙彤宇及资深副总裁李旭晖分别于2008年6月1日之前离 职，正式进入海外学习休整期；集团执行副总裁、中国雅虎总裁曾鸣将于2008年1月1日起调任集团参谋部参谋长；集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将 调任淘宝网总裁；金建杭将调任中国雅虎总裁；集团副总裁、淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。

　　阿里巴巴高层变动，涉及马云麾下8大干将，其调整规模之大，涉及高管之多，力度之大，近年来在国内互联网行业可谓无出其右，在未来几年恐怕也将十分罕见。

　　谁会成为下一个离职的高管

　 　除了国内大型互联网企业的高管离职外，一些的未上市公司的高管变动同样值得关注。8月18日，奇虎360安全卫士负责人傅盛正式离职，360业务由周鸿 祎亲自接管。7月10日，在获得分众战略注资后，炎黄传媒COO曹黎明也随后宣布离职。6月初，前雅虎中国总裁田健从BONO辞职的消息获得确认，从互联 网业到传统服装业营销，仅半年时间，田健就再次离开。5月5日，天极网COO王政正式辞任，COO工作由李志高接管。

　　此外，目前还有一 批高管仍陷入离职传闻漩涡当中。TOM易趣CEO王雷雷的离职传闻一直为业内关注，TOM在线目前依然处于的战略转型以及与eBay易趣的整合过程 中，TOM易趣存在较大的变数，尽管TOM易趣发声明一再否认王雷雷离职传闻，但王雷雷的位置是否稳妥会一直倍受业界所瞩目。

　　尽管段永基辞去新浪董事会主席令新浪部分高层离职传闻告一段落，但业内分析认为，由于股权过于分散，新浪高层频繁变动的痼疾依然存在，包括COO杜红在内的部分高管未来依然存在离职的可能性。

　　进入2008年，马云等也相继发出互联网过冬的信号，上半年高管的频繁变动无疑给"冬天"留下了一个重要的注脚。（古丰）

　　2008年上半年国内互联网企业离职的高管名单

　　新浪董事会主席 段永基

　　盛大网络总裁　　 唐骏

　　华友世纪总裁　　 王少剑

　　空中网CEO　　　　周云帆

　　分众传媒COO　　 陈从容

　　TOM集团非执行董事 汤美娟

　　九城CFO　　　　 李巧恩

　　分众无线CEO　　 徐茂栋

　　奇虎360总经理　　傅盛

　　淘宝网总裁　　 孙彤宇

　　阿里巴巴集团COO 李琪

　　阿里巴巴集团CTO 吴炯

　　阿里巴巴集团资深副总裁 李旭

　　炎黄传媒COO　　 曹黎明

　　BONO总经理　　 田健

　　天极网COO　　　　王政 （网易科技）

会计师需要注册资格，网络从业人员也将需要通过专门培训才能拥有上岗资格。

记者从昨日举行的互联网优秀企业座谈会上了解到，从下 个月起，为期三年的对于网络从业人员的专门培训将启动。届时所有网络从业人员都将陆续接受为期3个月左右的专门培训，接受培训后可以获得分为初、中、高三 级的网络从业人员培训证书。同时，政府相关部门正在完善这一培训制度，确保今后持有培训证书的网络工作人员才可以上岗。 （新闻晨报）

　　根据"2008 Robert Half Technology Salary Guide"调查，2008年，IT员工的底薪有望平均增长5.3%，而需求旺盛的岗位补偿也将增长7.6%。

　　IT猎头公司Robert Half Technology组织的主管Katherine Spencer Lee称："在激烈竞争的市场环境中，企业对专业IT人才需求旺盛。许多企业提高了新岗位的补偿标准，并提供额外的服务，其中包括分红和激励机制等。"

　　根据薪水标准，以下是IT行业10大热门职业：

　　1、首席应用开发者

　　任务职责：：主要负责管理软件开发团队的设计、开发、代码、测试和调试等工作。

　　岗位要求：计算机或是相关专业本科学历，有3－5年IT行业从业经验。

　　薪水标准：8.2--10.8万美元

　　薪水浮动：7.6%

　　2、应用架构师

　　任务职责：负责界面、中间件和架构等应用产品的设计，满足雇主的设计标准。

　　岗位要求：计算机或信息系统本科学历，硕士学位优先。具有8年以上工作经验和特殊的软件技能。

　　薪水标准：8.725-12万美元

　　薪水浮动：7.5%

　　3、通讯管理员

　　任务职责：管理通讯服务器、操作系统和备份及恢复系统等，修复系统故障，答复服务要求。

　　岗位要求：计算机、计算机信息系统或相关专业本科学历，有2－3年通讯领域工作经验。

　　薪水标准：8.725-12万美元

　　薪水浮动：7.5%

　　4、数据模块分析师

　　任务职责：分析组织性数据，为数据传输开发模块。

　　岗位要求：计算机、IT或数字专业本科学历，有从事数据管理的多年经验。

　　薪水标准：7.425-10.2万美元

　　薪水浮动：7%

　　5、网络主管

　　任务职责：负责企业网络技术的运营和维护，联手网络工程技术人员、架构师和其它团队成员建立、测试、安装和整合网络系统。

　　岗位要求：10年以上网络管理经验，特别要有管理技术人才的经验，具有专业资质的人员更好。

　　薪水标准：7.45-9.85万美元。

　　薪水浮动：7%

　　6、高级IT稽核员

　　任务职责：稽核计算机系统，为IT系统进行开发和应用测试，作出评估计划，以确保系统与业界标准一致，确保系统准确、安全、有效运营。

　　岗位要求：计算机专业、信息系统、商业或相关专业本科学历，有从事IT审核5年以上工作经验。

　　薪水标准：8.675-11.475万美元

　　薪水浮动：6.9%

　　7、高级网络开发员

　　任务职责：计划和执行网络应用，与产品开发、行销、产品管理和其它团队合作，推出新的在线产品。

　　岗位要求：计算机专业、电子工程技术或相关专业本科学历，有5年以上从事网络技术的工作经验。

　　薪水标准：7.625-10.825万美元

　　薪水浮动：6.6%

　　8、商业情报分析师

　　任务职责：设计和开发企业数据分析，并提出解决方案，评估和分析企业内外数据，交流分析结果并向高管提出建议。

　　岗位要求：计算机专业、信息系统或工程专业本科学历，有多年工作经验。

　　薪水标准：7.825-10.825万美元

　　薪水浮动：6.6%

　　9、桌面支持经理

　　任务职责：解决Tier 1支持产生的难题，要求在15分钟内解决问题。决定那些无法通过电话或电邮解决，而需要到用户现场解决的问题。

　　岗位要求：除了有耐心和积极的态度外，根据岗位标准还有具体的要求。Tier 2要有2－4年工作经验，具有本科或大专门学历。

　　薪水标准：3.575-4.625万美元

　　薪水浮动：6.5%

　　10、员工顾问

　　任务职责：帮助制定项目规划和具体要求，联合开发模型和替代方案。

　　岗位要求：计算机专业、企业或咨询相关专业本科学历，熟悉特定专业，有两年以上咨询工作经验。

　　薪水标准：5.925-8.225万美元

　　薪水浮动：6.4% (计世网)

Oracle technical consultant

Primary Skills:
Oracle Form/Report/PLSQL,
Oracle EBS background

Additional Skills:
Oracle Workflow

Brief Job Description:
Expert in Oracle development tools(Forms/Reports/PLSQL, all these three tools are mandatory,
Oracle Workflow preferred), Oracle E-business Suite background required,
Oracle Financials/Oracle Distributions/Oracle Manufacturing/Oracle CRM,
at least has development experience in two of these four aera.
3-5 years Oracle EBS related development experience

Senior Java Developer

Responsibilities:
-Responsible to produce and document high quality software products from inception to delivery
-Perform analysis, design, verification, demonstration and maintenance of these products in a process driven, team environment.
-Responsible for multi functional areas, applications or sub-systems.
-Actively involved in the establishment and development of software design environment
-Perform test configuration management (TCM) as required
-Supports sales, services, product deployment and product management with complicated technical issues.
-Produces and/or reviews product architecture documents and high level design documentation.

Qualifications:
-Bachelor or Master degree in computer science, information technology or related area
-Experience - 6+ Years
-Excellent knowledge in languages such as C++, JAVA, xHTML and HTML
-Excellent knowledge in OOA/D, and competent in design patterns;
-Excellent knowledge in software design process and tools, Rose or RSA is preferred.
-Excellent knowledge of UNIX and of relational and object database systems, Solaris and Oracle is preferred.
-Excellent knowledge in
a.Spring, Hibernate, Struts and J2EE platform, Bea Weblogic Server is preferred. or
b.J2ME, Symbian, Windows CE, mobile phone application development
-Good knowledge of mobile data application and its service management environment
-Knowledge in WAP, SMS, MMS, streaming and mobile device is preferred
-A good team player with strong willingness to support team members
-Fluent in written and oral English communication

工作地点在广州，有兴趣的朋友请发简历至citycn#gmail.com

美国人力资源公司万宝盛华(Manpower)的首席执行官杰夫??约雷斯(Jeff Joerres)表示，亚洲技术人才短缺的现象日益严重，这意味着，在5年内，在亚洲运营的跨国企业可能将被迫向高技能科技人才、IT专业人士和工程师支付与西方同等水平的工资。万宝盛华是全球最大的人才招聘公司之一。

约雷斯向英国《金融时报》表示，亚洲向附加值更高的制造业转型，正在造成技术人才的短缺，让许多在亚洲地区投资的企业遭受到“巨大的生产力冲击”。

他表示，无论是在中国，还是在越南和柬埔寨等新兴的制造业国家，许多西方企业“显然低估了”为高技术含量的工作找到足够人才所面临的挑战。他说：“这些企业原先是面临技术缺口，现在则是面临人才缺口。它们用一种生产力损失代替了另一种生产力损失。”

他警告称，亚洲劳动力市场在法律方面的变化，也增加了吸引和留住员工的难度。中国本月开始实施的《劳动合同法》，提高了企业裁员时需付的遣散费。为争取更高工资而举行的罢工也变得更加常见。

约雷斯表示：“我们正在着眼于（工人）有多种选择的市场……那些对这些变化视而不见、继续以西方陈旧的方式在亚洲扩张的企业，将会深受其害。”

约雷斯预计，过不了多久，雇主向亚洲高技能员工支付的工资就不得不向西方看齐。(来自：FT中文网　  拉斐尔•曼代)