会计师需要注册资格，网络从业人员也将需要通过专门培训才能拥有上岗资格。

记者从昨日举行的互联网优秀企业座谈会上了解到，从下 个月起，为期三年的对于网络从业人员的专门培训将启动。届时所有网络从业人员都将陆续接受为期3个月左右的专门培训，接受培训后可以获得分为初、中、高三 级的网络从业人员培训证书。同时，政府相关部门正在完善这一培训制度，确保今后持有培训证书的网络工作人员才可以上岗。 （新闻晨报）

　　根据"2008 Robert Half Technology Salary Guide"调查，2008年，IT员工的底薪有望平均增长5.3%，而需求旺盛的岗位补偿也将增长7.6%。

　　IT猎头公司Robert Half Technology组织的主管Katherine Spencer Lee称："在激烈竞争的市场环境中，企业对专业IT人才需求旺盛。许多企业提高了新岗位的补偿标准，并提供额外的服务，其中包括分红和激励机制等。"

　　根据薪水标准，以下是IT行业10大热门职业：

　　1、首席应用开发者

　　任务职责：：主要负责管理软件开发团队的设计、开发、代码、测试和调试等工作。

　　岗位要求：计算机或是相关专业本科学历，有3－5年IT行业从业经验。

　　薪水标准：8.2--10.8万美元

　　薪水浮动：7.6%

　　2、应用架构师

　　任务职责：负责界面、中间件和架构等应用产品的设计，满足雇主的设计标准。

　　岗位要求：计算机或信息系统本科学历，硕士学位优先。具有8年以上工作经验和特殊的软件技能。

　　薪水标准：8.725-12万美元

　　薪水浮动：7.5%

　　3、通讯管理员

　　任务职责：管理通讯服务器、操作系统和备份及恢复系统等，修复系统故障，答复服务要求。

　　岗位要求：计算机、计算机信息系统或相关专业本科学历，有2－3年通讯领域工作经验。

　　薪水标准：8.725-12万美元

　　薪水浮动：7.5%

　　4、数据模块分析师

　　任务职责：分析组织性数据，为数据传输开发模块。

　　岗位要求：计算机、IT或数字专业本科学历，有从事数据管理的多年经验。

　　薪水标准：7.425-10.2万美元

　　薪水浮动：7%

　　5、网络主管

　　任务职责：负责企业网络技术的运营和维护，联手网络工程技术人员、架构师和其它团队成员建立、测试、安装和整合网络系统。

　　岗位要求：10年以上网络管理经验，特别要有管理技术人才的经验，具有专业资质的人员更好。

　　薪水标准：7.45-9.85万美元。

　　薪水浮动：7%

　　6、高级IT稽核员

　　任务职责：稽核计算机系统，为IT系统进行开发和应用测试，作出评估计划，以确保系统与业界标准一致，确保系统准确、安全、有效运营。

　　岗位要求：计算机专业、信息系统、商业或相关专业本科学历，有从事IT审核5年以上工作经验。

　　薪水标准：8.675-11.475万美元

　　薪水浮动：6.9%

　　7、高级网络开发员

　　任务职责：计划和执行网络应用，与产品开发、行销、产品管理和其它团队合作，推出新的在线产品。

　　岗位要求：计算机专业、电子工程技术或相关专业本科学历，有5年以上从事网络技术的工作经验。

　　薪水标准：7.625-10.825万美元

　　薪水浮动：6.6%

　　8、商业情报分析师

　　任务职责：设计和开发企业数据分析，并提出解决方案，评估和分析企业内外数据，交流分析结果并向高管提出建议。

　　岗位要求：计算机专业、信息系统或工程专业本科学历，有多年工作经验。

　　薪水标准：7.825-10.825万美元

　　薪水浮动：6.6%

　　9、桌面支持经理

　　任务职责：解决Tier 1支持产生的难题，要求在15分钟内解决问题。决定那些无法通过电话或电邮解决，而需要到用户现场解决的问题。

　　岗位要求：除了有耐心和积极的态度外，根据岗位标准还有具体的要求。Tier 2要有2－4年工作经验，具有本科或大专门学历。

　　薪水标准：3.575-4.625万美元

　　薪水浮动：6.5%

　　10、员工顾问

　　任务职责：帮助制定项目规划和具体要求，联合开发模型和替代方案。

　　岗位要求：计算机专业、企业或咨询相关专业本科学历，熟悉特定专业，有两年以上咨询工作经验。

　　薪水标准：5.925-8.225万美元

　　薪水浮动：6.4% (计世网)

Oracle technical consultant

Primary Skills:
Oracle Form/Report/PLSQL,
Oracle EBS background

Additional Skills:
Oracle Workflow

Brief Job Description:
Expert in Oracle development tools(Forms/Reports/PLSQL, all these three tools are mandatory,
Oracle Workflow preferred), Oracle E-business Suite background required,
Oracle Financials/Oracle Distributions/Oracle Manufacturing/Oracle CRM,
at least has development experience in two of these four aera.
3-5 years Oracle EBS related development experience

Senior Java Developer

Responsibilities:
-Responsible to produce and document high quality software products from inception to delivery
-Perform analysis, design, verification, demonstration and maintenance of these products in a process driven, team environment.
-Responsible for multi functional areas, applications or sub-systems.
-Actively involved in the establishment and development of software design environment
-Perform test configuration management (TCM) as required
-Supports sales, services, product deployment and product management with complicated technical issues.
-Produces and/or reviews product architecture documents and high level design documentation.

Qualifications:
-Bachelor or Master degree in computer science, information technology or related area
-Experience - 6+ Years
-Excellent knowledge in languages such as C++, JAVA, xHTML and HTML
-Excellent knowledge in OOA/D, and competent in design patterns;
-Excellent knowledge in software design process and tools, Rose or RSA is preferred.
-Excellent knowledge of UNIX and of relational and object database systems, Solaris and Oracle is preferred.
-Excellent knowledge in
a.Spring, Hibernate, Struts and J2EE platform, Bea Weblogic Server is preferred. or
b.J2ME, Symbian, Windows CE, mobile phone application development
-Good knowledge of mobile data application and its service management environment
-Knowledge in WAP, SMS, MMS, streaming and mobile device is preferred
-A good team player with strong willingness to support team members
-Fluent in written and oral English communication

工作地点在广州，有兴趣的朋友请发简历至citycn#gmail.com

美国人力资源公司万宝盛华(Manpower)的首席执行官杰夫??约雷斯(Jeff Joerres)表示，亚洲技术人才短缺的现象日益严重，这意味着，在5年内，在亚洲运营的跨国企业可能将被迫向高技能科技人才、IT专业人士和工程师支付与西方同等水平的工资。万宝盛华是全球最大的人才招聘公司之一。

约雷斯向英国《金融时报》表示，亚洲向附加值更高的制造业转型，正在造成技术人才的短缺，让许多在亚洲地区投资的企业遭受到“巨大的生产力冲击”。

他表示，无论是在中国，还是在越南和柬埔寨等新兴的制造业国家，许多西方企业“显然低估了”为高技术含量的工作找到足够人才所面临的挑战。他说：“这些企业原先是面临技术缺口，现在则是面临人才缺口。它们用一种生产力损失代替了另一种生产力损失。”

他警告称，亚洲劳动力市场在法律方面的变化，也增加了吸引和留住员工的难度。中国本月开始实施的《劳动合同法》，提高了企业裁员时需付的遣散费。为争取更高工资而举行的罢工也变得更加常见。

约雷斯表示：“我们正在着眼于（工人）有多种选择的市场……那些对这些变化视而不见、继续以西方陈旧的方式在亚洲扩张的企业，将会深受其害。”

约雷斯预计，过不了多久，雇主向亚洲高技能员工支付的工资就不得不向西方看齐。(来自：FT中文网　  拉斐尔•曼代)

1月13日电：为了增添就业的筹码，不管是本专业还是跨专业，越来越多的大学生成为考证族，大一考四级，大二考六级加计算机中级，大三考高级口译。但这也仅仅是最基本的，更多的大学生显然已不满足于英语、计算机等“你有我有大家有”的基本证书，而是一心想要几个“独门武器”，诸如电子商务师、人力资源师、市场营销员、物流师等职业资格证书都在大学生眼里炙手可热。

有信息表明，近年来可供大学生考试的证书已超过了百种。主要分为三类：通用型证书，如计算机等级证书、大学英语四、六级证书及大学英语四、六级口语证书，这类证书被用人单位看重，成为大学生考证的首选和“必修课”；能力型证书，有托福（TOEFL）成绩证书、雅思（IELTS）成绩证书、英语中高级口译资格证书；职业资格类证书，包括报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书等，此类资格证书范围最广、种类最多。

不过，无论你考多少证，单位认可才是最关键的。记者从天津市职业技能鉴定指导中心、人才市场等地方了解到，在今年的职场资格认证中，托业考试、网络技术水平考试、心理咨询师考试、人力资源管理员考试等颇受关注。

托业考试

上榜理由：外企敲门砖

在各大公司争相招兵买马之际，国际英语考试也纷纷借势“荣升”为重要的语言评估因素。

背景：素有“商业托福”之誉的TOEIC(托业)考试，于2002年被引入中国，是目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行60多个国家，全球每年有300多万人参加这项考试，在5300多家大型跨国公司和院校被广泛应用。自5年前登陆中国以来，TOEIC(托业)考试的报名人数便逐年迅猛增长。

职场认可度：范围广，权威性强

在职场上，诸如宝洁、美的、南方航空和TCL等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为选拔员工的重要标准。

考试详情：

TOEIC的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应聘者的TOEIC成绩可能只要求达到20分，因为他们的工作不需要很高的英语交流能力。而如果该公司招收的是市场部经理，那么可能要求应聘者有高达900分的TOEIC成绩。

网络技术水平考试

上榜理由：“上手”快

受信息化影响，除了IT业，即使是传统企业也开始建立自己的信息系统和网站。根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有60万左右。

背景： NCNE培训内容将实际操作作为重点，与实际岗位的能力要求切合，获得认证学员可以在短时间内从事相应岗位的工作，并能很快地达到岗位的需要，可以迅速地为企业提供“上手”人才。

职场认可度：通用性强

在实际教学中，NCNE采用的教材强调动手实践是课程设计的重中之重，强调操作性也正是其最大特点。此外，由于NCNE与众多知名厂商展开广泛的技术合作，参加培训的学员有很多机会到知名IT企业实习。许多地方将认证作为当地从事网络相关工作的考核标准，同时像西门子、微软、IBM、明基等许多企业也将此作为招聘员工的优先条件。

考试详情：国家网络技术水平考试(NCNE)是我国最高水平的IT认证，也是我国网络方面唯一的政府认证，考试合格可获得国家信息化工程师证书和美国国家通信系统工程师协会(NACSE)认证证书双认证。考试分5个等级。

心理咨询师考试

上榜理由：吸引“外行”

心理咨询行业经历了从无到有、从有到需求甚广的历程。因此，一些原本属于“外行”的，诸如教育、医疗、社区、机关、企业、司法等领域的人士也开始关注该考试。

背景：中天人力管理顾问咨询部的工作人员李小姐告诉记者，在中国，有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询，而如今中国从事心理咨询的专业人员不足5000人。

职场认可度：被多数企业认可

许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴，可见具备心理咨询知识、技巧等能力是必要的。家庭、社区、医院、学校、军队、监狱、竞技体育、政府相关职能部门、有偿热线服务机构等等，都将为心理咨询师提供良好的就业去处。

考试详情：心理咨询师职业共设三个等级，分别为心理咨询员、心理咨询师、高级心理咨询师。由国家劳动和社会保障部中国就业技术指导中心发证。

人力资源管理员考试

上榜理由：贴近国有企业

目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员。而真正的人力资源专业人才大多数是从传统的人事工作转入人力资源管理工作，据市职业技能鉴定指导中心介绍，企业人力资源管理近几年来一直是报考的热门。

背景：该证书由劳动和社会保障部设计，相比其他同类证书，更贴近国有企业的人力资源模式。由于经过上百份的调研，考核内容比较符合我国现实的人力资源管理国情。

职场认可度：几年持续看好

据悉，目前大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大约在6000元至1.2万元之间。由此可见，人力资源管理师是当下的“热门”行业，这也正是人力资源管理师资格认证受追捧的原因之一。

考试详情：本职业共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。     

专家有话说

多年从事人才服务的北方人才市场网络招聘部的王守成部长告诉记者，实际上企业对求职者简历中的证书内容并不十分“感冒”。以证书品种最为丰富的 IT业为例，计算中心的专家说，持证者所学知识足以通过考试，但却可能无法应付工作。因此，可以这样来评价IT证书的作用：如果你有工作经验，证书就很有价值，它的确能表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西。同样，不少知名企业表示，他们更看重实际工作能力而非证书和学历，正如一位外企人力资源经理所讲：“我们需要能为企业创造利润的职员，光有一堆证书有什么用？”王守成认为，大学生拥有一定的证书是必须的，是将来就业的一个通行证。但如果盲目地追逐这股考证热，看到哪个证书成新宠就去考哪个，那只会连累自己，本末倒置，影响自己专业的学习。 (人民网)

　　华为“辞职门”事件曾被质疑规避《劳动合同法》,受到社会广泛关注。图为装配线上正在紧张工作的女工。本报记者吴峻松摄

　　《劳 动合同法》规定，在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形 包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距 法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条或第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　备受关注的《劳动合同法》于今日正式施行。此前，随着实施期的临近，新法将带来什么变化成为各界热论的话题。

　　近两周内，本报陆续接到市民有关咨询和投诉电话、传真和电子邮件共200多条，其中市民反映怀疑用人单位在新法实施前用不同方式规避新法约束等。记者为此专访市劳动保障部门有关专家，逐一详解新法与旧法的不同，同时本报记者对市民投诉进行了实地调查。

　 　随着《劳动合同法》今日实施，在我国已实施了12年的《劳动法》也正式退出历史舞台。深圳市劳动保障局有关部门负责人详解了旧法与新法的主要区别。“与 旧法相比，《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，又对旧法确立的劳动合同制度作出较大修改。”完善主要体现在三方面：

　 　一、有针对性解决旧劳动合同制度中存在的主要问题。该负责人解释称，旧劳动合同制度虽然发挥重要作用，但在实施中仍存在一些问题。如有一些用人单位不依 法订立书面劳动合同，滥用试用期与劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。为此，《劳 动合同法》对旧劳动合同制度中存在的问题，作了有关补充和修改。如加重了用人单位订立劳动合同的法律责任、规范了劳务派遣、加大对试用期劳动者的保护力度 等。

　　二、新法还促进了劳动者的就业稳定。此前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳务者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。而《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。

　 　《劳动合同法》规定，在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法 定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条或第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　 　三、新法还根据实际需要增加维护用人单位合法权益等内容。新法放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件。用人单位如遇以下情形：一是劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；二是劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿 的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

　　■案例调查

　　现实遭遇

　　人事制度改革VS劳动合同法实施

　　事业单位人事制度改革工作覆盖全市，并非涉及一个单位，而是涉及整个系统的全面改革，启动时机巧逢《劳动合同法》实施，按照新法，员工续签合同后工龄将延续，不会被清零。

　　员工续聘期限改变，担心工龄清零

　　“我们是福田区人民医院的聘用人员，眼看2007年合同到期了，但医院续签的新合同签订期不再是全部员工都1年，而是签半年或2年或3年”，前日，这些员工向本报报料时表示，医院此举，不知是否受《劳动合同法》即将实施的影响？

　 　前日，福田区人民医院一名不愿透露姓名的聘用医生说已在该院工作了5年。以往医院和聘用员工每年签一次劳动合同，为期1年，2007年的合同在12月 31日到期。该医生说，医院通知聘用员工（包括医生、护士、清洁工等）前日上午到医院续签劳动合同，合同期限有所改变。《劳动合同法》实施，他担心人事制 度改革后他的工龄会被清零。

　　医院续签合同工龄不会清零

　　接此报料后，前日记者联系到该医院有关负责人，该负责人表示：“根据上级有关部门部署要求，启动事业单位人事制度改革，因为此次改革与新法实施时间相近，让员工误以为规避劳动合同法。”

　 　该负责人介绍，该医院属于事业单位，此次人事制度改革覆盖全市，目的是打破了事业单位铁饭碗，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。原事业 单位的正式工、聘用工都签合同过渡为职员和雇员。该院共有400多名临聘人员，分别从事医疗、护理等工作。根据市、区人事部门要求，对临聘人员要根据各单 位实际情况，考虑实际确实需要的人数。同时要有选择地让临聘人员逐步转为雇员。据了解，市区将在近期组织这些人员参加相关考试，考试通过将可以转为事业单 位的职员或雇员。

　　医院表示，按照《劳动合同法》，员工续签合同后工龄将延续，不会被清零。据了解，随着新法实施，在该院工作满10年的 员工，由员工选择是否愿意与医院签订无固定期限合同。至前日下午，该院已与10年以上工龄的员工签订了无固定期限合同，所有聘用人员也已与医院续签了劳动 合同。

　　记者随后多方了解发现，类似的误解并非仅在该院出现。由于全市近期启动事业单位人事制度改革，对聘用人员的用人方式根据实际有所 改变。全市一些事业单位的聘用人员因改革启动时间与新法实施相近，有关单位表示，此举并非各事业单位自定操作，而是根据全市人事制度改革的要求进行，同时 改革措施也会依照新法的要求，维护劳动者权益。

　　历史遗留

　　事实劳动关系VS单位用工不规范

　　宝安看守所招聘民警工作10余年，单位未曾与其签订劳动合同，并且未给这批员工购买社保等，现又将这批人员统一推向保安公司，员工认为不合理，单位称此为历史遗留问题，当初用工不规范。

　　员工工作近20年未签合同、没有社保

　　自称宝安看守所地方民警的5人前日表示，单位突然让他们与保安公司签约，担心签约后他们10多年工龄没有了，而不签约的话将被辞退，他们认为很不合理。而宝安看守所相关人员表示已向上级汇报，是按照上级指示办事。

　 　记者在宝安看守所见到了冯先生等5人。据冯先生介绍，他1990年进入宝安看守所工作，当时是临时工，1994年宝安区政府进行地方民警招考，他通过考 试，成为单位合同制民警，从此脱离临时工身份。他还拿出几份宝安区委文件给记者看。从18岁开始在宝安看守所工作，到通过地方民警考试成为合同工，至今已 近20年，拿的一直都是1000多元的工资，没有社保等福利。

　　冯先生的工作证上显示是宝安分局看守所招聘民警，日期为1995年3月。 据他说，单位一直都没有跟他们签订劳动合同，去年12月29日他们接到单位的通知，让他们与一家保安公司签订劳动合同，如果不签就将被辞退。如果签了合 同，那我们就归保安公司重新调配，我们的10多工龄找谁要呢？

　　看守所过去不规范，现在为规范管理

　 　在冯先生提供的一份《关于将分局临聘人员同意纳入保安公司管理的原因说明》（落款为宝安分局临时工作人员调研领导小组）上提到，临聘人员的招聘、管理等 均由保安公司负责，以劳务派遣的方式派驻分局各单位非警务岗位工作，分局各用工单位负责对其进行日常管理。其中还提到，这样有利于保障临聘人员的工资福利 经费等，符合上级政策规定。对不愿意签订合同的临聘人员做好思想工作，对拒签合同的人员，分局将按相关规定作辞退处理，并依法支付补偿金。

　　昨日下午，记者联系到深圳市公安局宝安分局政治处于主任。他介绍，此事正在处理之中。冯先生他们的事情可能有一些历史遗留问题，一直没有签订劳动合同，这一次正好按照新的法规进行理顺，将临时工管理规范统一纳入保安公司管理。

　　“过去可能有些东西不规范，现在正好规范起来”，于主任说，他们也理解冯先生等几人的境遇，为看守所工作了十几年，将会尽量在合情合理的范围内给他们相关补偿。他表示将与冯先生等人协商，尽量达成妥协。(南方网)

在1967 年的经典影片《毕业生》　The Graduate　里，麦圭尔先生　Mr. McGuire　向年轻的本杰明．布拉多克　Benjamin Braddock　传授的职业忠告就两个字：塑料。如果他今天在纽约街头遇到年轻的本杰明，他很可能会传授 6 个字：网络广告销售。纽约硅巷及以外地区销售人员的短缺，引发了价格战、高奖金和高工资，而这一切是 1999 年硅谷工程师开创出高薪先河后从未有过的。

为什么会涌现出如此巨大的需求？首先，尽管整个经济的发展前景尚不明朗，但网络公司仍然大举向纽约拓展其广告运营业务。最近，谷歌公司　Google　宣布，公司计划为其迅速发展的曼哈顿办事处增加一个内部的广告业务部，而美国在线公司 [AOL，它和《财富》杂志一样都隶属于时代－华纳公司　Time Warner　] 将于明年春天把公司总部从弗吉尼亚州的杜勒斯迁往纽约。与此同时，传统媒体公司也在加强它们的数字业务。[哥伦比亚广播公司　CBS　最近收购 Wallstrip.com 和 Last.fm 就是证据。]

不 过，目前还有一个重大转变─那就是 Web 2.0 真谛的显现，即在网上挣钱靠的不是卖内容或订阅，而是广告。鲁珀特．默多克　Rupert Murdoch　对此深表赞同。前不久他表示，他正在考虑停止《华尔街日报》　Wall Street Journal　的网上订阅模式。结果，传统媒体公司、大型网络公司都开始向麦迪逊大街迁移，新兴企业也不例外。

招聘一名销售总监“是我们遇到过的最大挑战”，视频分享网站 Blip.tv 的联合创始人迪娜．卡普兰　Dina Kaplan　说。她表示，她每天要花 6 个小时寻找合适的人选。很快，她就要招到人了─她说，“我们打算从一家电视网挖个人过来”─而且此人的薪水可能是她本人的两倍。

卡普兰仍然有可能遇到麻烦。猎头公司说，传媒公司正在花大价钱挽留销售人员。技术高管调查公司巴洛集团　Barlow Group　的托德．赞格里洛　Todd Zangrillo　说，在这些公司中，薪水加奖金有可能超过 40 万美元。而且公司规定可以还价。赞格里洛说，有一位在某大型电视台工作的人选现在能挣 50 多万美元，“他直接说，｀除非你们的出价能高于 60 万美元，否则免谈。＇”

招聘人员也从这股需求中获得了可观的利润。Blip.tv 的卡普兰以市价即新员工薪水的 15% 聘请了一位招聘人员。但是两个月里，她只得到了一份不合格的简历，于是她考虑换一名招聘人员，此人承诺可以找到更合适的人选，不过要价很高：月聘金 1 万美元，外加所招员工第一年薪水的 33%。

与此同时，所有有经验的人士现在都得在工作日抽出一些时间接听招聘人员的电话。Gawker Media 公司销售副总裁克里斯．巴蒂　Chris Batty　说，他有时候一天接到 3 个电话。杰夫．扎雷茨基　Jeff Zaretsky　去年辞掉了在 AOL 的销售工作，跳槽去了一家开发社交网络软件的新兴公司 KickApps。他说，他每周都会接到几个电话，或是有人在 LinkedIn.com 上与他联系。　在写这篇报道时，有一位 CEO 给本人开出了“5 万左右”的薪水，让我转投其门下。　

尽管看起来好像任何一名大学毕业生都应该能推销网络空间，但招聘人员表示，事情并非这么简单：销售代表除了要建立良好的关系以外，还得精通技术语言，比如 RSS feed 软件、Ajax 技术等，他还要能够想出新点子，从而创造性地运用窗口小部件、小附件和其他一大堆网络工具。

不过，也不是所有的人都在追逐这股狂潮。Gothamist.com 的出版人杰克．多布金　Jake Dobkin　面试过几名应聘销售总监的人，但他说他不会参加价格战，而是要培养一名新人，或者干脆在市面平静下来之前，由他本人做这份工作。“我见过市场的起起落落。”多布金说。他在 2003 年网络泡沫破灭之后即成立了 Gothamist，那时候没人对网络广告感兴趣。现在情况看起来也许不错，但他不愿冒任何风险。(财富杂志)

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月 29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

二、 春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9 日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2 月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。

六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

七、 国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月 29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

IT行业很热门，不过前提是你要有所需的技能。如果你想进入这个行业，不妨看看在不久的将来最热门的几项IT技能。

Kevin Scott是谷歌公司的高级技术经理，也是美国计算机协会专业与教育委

员会的创始成员，他说: “我在硅谷看到的一切与认为程序员行将消失、其工作外包出去的观点完全相反。从大企业到新兴公司，许多公司都在积极招聘。”

许多招聘人员认为，现在有更多的空位可供求职者挑选。据美国密尔沃基马奎特大学的IT副教授Kate Kaiser认为，IT人才市场很热门，不过前提是你要有所需的技能。

1、机器学习

Scott说，随着许多公司努力开发需要在庞大的数据集中查找数据的软件，譬如协作式过滤、垃圾邮件过滤和欺诈检测等软件，一些观察人士发现， 市场对以下这些人才的需求在迅速上升: 具有机器学习知识，或者能够设计及开发可提升计算机性能的算法和技术。不单单对谷歌而言是这样。有许多应用软件包含非常庞大的数据集，这就带来了一个根本问题，即如何组织数据并提供给用户。

对这种应用软件的需求进一步扩大了对数据挖掘、统计建模和数据结构等其他技能的需求。其中一些问题不是轻松就能解决的——选择的数据结构或者算法之间的细微差异就会决定你得到的是不是合理的解决方案。

2、把应用软件搬到移动设备上

Sean Ebner是美国佛罗里达州的招聘公司Spherion Pacific Enterprises负责专业服务的副总裁，他说，人们竞相在移动设备上提供内容的势头就像互联网在上世纪90年代的疯狂时期。而随着黑莓和Treo等设备成为日益重要的一种商业工具，很多公司都需要擅长把ERP、采购和费用审批等应用软件扩展到这些设备上的人才。他说: “许多公司需要有人能把应用软件推广到移动设备上。”

3、无线网络

美国计算机技术行业协会负责技能开发的副总裁Neill Hopkins说，随着Wi-Fi、WiMax和蓝牙这些事实上的无线标准迅速流行起来，对物色技术人才的雇主们而言，保护无线传输安全也就成了头等大事。他说: “许多无线技术已经被大家所接受，因而相当多的公司关注它们如何协同工作、又存在哪些安全风险，这些风险与有线网络相比要大得多。”

Howard Schmidt 是美国信息系统安全协会的会长，也是eBay公司前任首席信息安全官兼首席安全战略师，他同意上述观点。他说: “要是让我来招聘无线技术专家，我也希望对方了解无线技术对安全带来的影响，一开始就加入控制措施。”

4、人机交互与界面设计

需求不断看涨的另一个方面是人机交互和用户界面设计，也就是为Web或者桌面应用软件设计用户界面。Scott说: “现在更多的人认识到，工程师再也不能匆匆拼凑出蹩脚的界面了。”由于苹果等公司的存在，所以消费者看到越来越多设计精良的产品，所以，为什么就不能要求 所用的软件也这样呢?

5、项目管理

总部设在美国堪萨斯城的Intronic Solutions公司的总经理Grant Gordon说: 项目经理一直供不应求，由于现在人们越来越无法容忍预算超支或者失败的项目，所以能够证明自己才能的人非常吃香。他说: “现在需要的是有真才实学的项目经理，而不只是挂着这一头衔的人。雇主需要的是懂得监管、了解项目的生命周期、真正会管理项目的人。”

这与一年前相比大不相同，当时很容易谋得项目经理职位。而现在，由于雇主要求具有实际经验，所以面试过程变得严多了。合适的应聘者凤毛麟角，而这些人可以对工资和津贴提出较挑剔的要求。

Gordon筛选应聘者的方式就是，让内部的主题专家(subject-matter expert)组织面试，了解应聘者在过去是如何处理各种情况的，譬如怎样消除团队冲突或者解决问题。“简单机械地复述原理很容易，但开始说到冲突管理等方面，你会开始发现他们是不是知道自己在做什么。”Gordon说。

Gordon有一次让一名应聘者描述他会如何通过改变高尔夫球表面的浅凹来设计出飞得更远的球。Gordon说: “可以肯定，谁也答不上这样的问题，不过可以从中看出对方的反应有多快、如何把难以理解的问题分成几个比较小的部分。”

6、一般的网络技能

现如今，不管在哪里从事IT工作，都再也无法回避网络，因而，像软件工程师这些非网络专业人士也有必要对网络概念有一些基本的了解。他们最

起码要了解网络的基本知识，如TCP/IP、以太网和光纤，另外还要了解分布式计算和网络计算，并足以应付有关工作。

Scott说: “对于编写那些需要部署到数据中心的应用软件的开发者来说，现在非常需要他们认识到应用软件如何使用网络。他们需要了解自己设计的程序如何充分利用网络。”譬如说，为了在多台计算机之间划分三层应用软件，开发人员就要知道如何构建及协调这个网络。知道分布式系统基本原理的人非常吃香。

7、网络融合技术

据Hopkins介绍，随着更多的公司实施IP语音传输(VoIP)，市场日益需要那些了解局域网、广域网、语音网络和互联网等各种网络，并且了解它们如何融合到一起的网络管理员。

8、开源程序设计

现在，对招聘开源人才有兴趣的雇主比过去多了。Ebner说: “有些人曾经认为，开源日薄西山，不过现在它又卷土重来了，无论是在操作系统层面，还是应用开发方面。”在Linux、Apache、MySQL和PHP (统称为LAMP)方面有经验的人会发现自己非常紧俏。

9、商业智能系统

现在，商业智能方面的发展势头也越来越迅猛，因而也越来越迫切地需要那些在Cognos、Business Objects 和Hyperion等商业智能技术方面具有技能，还懂得把这些技术运用到公司业务上的人员。

Ebner说: “客户在商业智能方面作了大量投入，但是他们不需要只会创建脚本和查询的纯技术人员。想成为技能娴熟的数据挖掘人员，就要对所分析的业务具备过硬的实用知识。具有这种双重本领的人才是眼下最热门的人才。”

10、嵌入式安全

近些年来，安全专业人员一直供不应求，不过据Schmidt介绍，如今，大批雇主在审查所有应聘者，而不只是安全岗位应聘者的安全技能和证书。他说: “我在过去6个月看到的几乎每一份工作描述中都会出现‘安全’这个字眼。雇主要求应聘者具有构建安全环境的能力，无论他负责运行电子邮件系统，还是从事软 件开发。安全已成为工作描述中的一部分。”

公司仍然需要安全专家和主题专家，不过越来越多的是，公司招聘的每个IT人员都要了解自己从事的那方面工作对安全有什么影响。

11、数字家庭技术的集成

家庭日益成为高科技天堂，家庭视频与视频市场以及家庭安全和自动照明系统随之得到了长足发展。但是谁来安装这些系统?出现问题后，又由谁来解决问题?

为了回答这个问题，美国计算机技术行业协会与消费者电子协会合作，开发了一项名为“数字家庭技术集成师”的认证。Hopkins说: “这是我们在很长一段时间内见过的最热门、最有生机的市场。”

12、.Net、C #、C ++和Java等方面有优势

招聘人员和课程开发师看到，许多工作要求使用各种应用框架和语言，包括ASP.net、VB.net、XML、PHP、Java、C#和C+ +。不过Gordon认为，雇主们需要的绝不仅仅是编码人员。雇主很少需要在电脑前埋头工作、却脱离团队的员工。他们需要既懂Java、又能成为团队领导人或者项目协调员的人才。(csdn)

1.I’m an office worker. 我是上班族。

2.I work for the government. 我在政府机关做事。

3.I’m happy to meet you. 很高兴见到你。

4.I like your sense of humor. 我喜欢你的幽默感。

5.I’m glad to see you again. 很高兴再次见到你。

6.I’ll call you. 我会打电话给你。

7.I feel like sleeping/ taking a walk. 我想睡/散步。

8.I want something to eat. 我想吃点东西。

9.I need your help. 我需要你的帮助。

10.I would like to talk to you for a minute. 我想和你谈一下。

11.I have a lot of problems. 我有很多问题。

12.I hope our dreams come true. 我希望我们的梦想成真。

13.I’m looking forward to seeing you. 我期望见到你。

14.I’m supposed to go on a diet / get a raise. 我应该节食/涨工资。

15.I heard that you’re getting married. Congratulations.听说你要结婚了，恭喜！

16.I see what your mean. 我了解你的意思。

17.I can’t do this. 我不能这么做。

18.Let me explain why I was late. 让我解释迟到的理由。

19.Let’s have a beer or something. 咱们喝点啤酒什么的。

20.Where is your office? 你们的办公室在哪？

21.What is your plan? 你的计划是什么？

22.When is the store closing? 这家店什么时候结束营业？

23.Are you sure you can come by at nine? 你肯定你九点能来吗？

24.Am I allowed to stay out past 10? 我可以十点过后再回家吗？

25.The meeting was scheduled for two hours, but it is now over yet. 会议原定了两个小时，不过现在还没有结束。

26.Tom’s birthday is this week. 汤姆的生日就在这个星期。

27.Would you care to see it/ sit down for a while? 你要不要看/坐一会呢？

28.Can you cover for me on Friday/help me/ tell me how to get there? 星期五能不能请你替我个班/你能帮我吗/你能告诉我到那里怎么走吗？

29.Could you do me a big favor? 能否请你帮我个忙？

30.He is crazy about Crazy English. 他对疯狂英语很着迷。

31.Can you imagine how much he paid for that car?你能想象他买那车花了多少钱吗？

32.Can you believe that I bought a TV for $25?

33.Did you know he was having an affair/cheating on his wife? 你知道他有外遇了吗？/欺骗他的妻子吗？

34.Did you hear about the new project? 你知道那个新项目吗？

35.Do you realize that all of these shirts are half off? 你知道这些衬衫都卖半价了吗？

36.Are you mind if I take tomorrow off? 你介意我明天请假吗？

37.I enjoy working with you very much. 我很喜欢和你一起工作。

38.Did you know that Stone ended up marrying his secretary? 你知道吗？斯通最终和他的秘书结婚了。

39.Let’s get together for lunch. 让我们一起吃顿午餐吧。

40.How did you do on your test?　你这次考试的结果如何？