2006.01.24 来自：Chinabyte　耶兰特

近日有消息称，中国将有可能成为全球低成本创新中心，向美国的超级科技大国地位发起挑战。

　　这种预测似乎有数据佐证。

　　2005年，我国专利申请量达到476000件，这也是申请总量在连续5年平均年增长20%的基础上继续的高速增长，较2004年同期增加34.6%，创18年来的历史最高水平。专利和商标申请量加在一起总共超过100万件，创造了全球知识产权申请量历史之最。

　　专利申请量的大幅度攀升，显然是与近几年来我国企业面临的市场竞争格局变化密不可分的。

　　最近几年，中国企业凭借过硬的产品质量和成本优势迅速风靡全球，然而由于缺乏自主核心专利，频繁遭遇跨国知识产权问题纠纷，并不得不为使用国外专利付出大量费用。

　　分析人士指出，专利已经成为外国企业削弱我国产品竞争力、阻碍我国扩大产品出口市场的主要障碍。

　　国内专利申请量的持续增加，说明国内企业已经意识到了缺乏自主专利这一严峻问题。

　　不过非常遗憾的是，我国专利申请的总量不少，但其质量却并不高。

　　来自国家知识产权局的相关统计数据显示，2005年我国已申请的专利中，发明专利不到40%，而这其中有很大一部分又属于国外企业所申请。有专家在谈及我国专利问题时指出，我国技术创新能力低，具有自主知识产权的重大技术创新项目少，在我国受理的高技术领域中的发明专利申请中，国内的申请量始终低于国外。

　　发明专利能充分体现出企业创新能力的高低，要知道，全世界90%以上的发明创造信息都是首先通过专利文献反映出来的。这就不难看出，我国企业的创新能力从目前来看还非常低。

　　出现这种现象的原因是多方面的，很多人认为这是我国的创新体系的问题。

　　在很长一段时间内，我国的创新体系一直沿用前苏联模式，大学与科研院所是研发主体。这种体制显然不符合市场经济的要求。虽然近些年我国的技术创新主体已经在转向企业，但在资源的配置，特别是创新人才的分配上，大部分科技工作者仍然集中在类似于中科院这样的事业单位。

不过笔者以为，最根本的原因还是国内企业对提高和增加自身的创新能力不够重视，因而在吸引和培养创新人才方面不积极。与此截然不同的是，国外企业为了增强创新能力，一直在国内大肆招揽优秀创新人才，并在近几年加大了引进人才的力度。

　　摩托罗拉于1990年在中国投资建立研发中心，到目前为止已雇用1300名工程师。

通用设在中国的全球研发中心，2005年雇用研究人员的规模是1200名。

　　微软在中国设立了研究院，不久前公布了的研究院扩充计划表明，研究院人数将从现在的1500人在三年内扩充到5000人。

　　网络新贵Google，尽管尚未全面进入国内市场，在吸引人才方面却一点也不含糊。在著名科学家、Google中国区总裁李开复的带领下，Google很快就网罗了一大批国内的优秀大学毕业生，李开复还表示，“只要是适合的，有多少就要多少。”

　　与国内企业相比，外企普遍提供了良好的工作环境、培训和福利，这也成为它们吸引人才的杀手锏。有调查显示，在国内科技企业和科研机构有过数年工作经验和科研基础的28岁~45岁青年科技人才中，产生过到外企工作想法的人占总调查人数的74%，而除明确表示将继续深造的以外，超过60%的大学毕业生认为进入外企是其工作的第一选择。

　　风物长宜放眼量。创新人才作为现代企业最稀缺的资源，理应成为国内企业重点关注的对象。然而国内众多企业并没有对这场人才争夺战引起足够的重视，除了一些知名的大型企业外，大部分中小企业甚至不愿意聘用没有工作经验的大学毕业生，他们的创新能力自然可想而知了。来自国家知识产权局的数据也证实，国内99%的企业没有申请专利，这其中的绝大部分显然都是中小企业。而在美国，每年70%的新技术中是小企业创造的。美国小企业管理局作过一项统计更是表明，20世纪对世界有过巨大贡献的65项重大发明包括飞机、计算机等，全都是由小企业或者个人创造。如此看来，中国企业的自主创新之路还任重道远!

　　江泽民曾经说过，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，没有科技创新，总是步人后尘，经济就只能受制于人，更不能缩短差距。”但理应成为创新的主体的国内企业，究竟有多少家在真正创新?有足够的实力创新?

　　未来的某一天，中国也许会成为世界的创新中心。只是很遗憾，这些创新的主体中很可能大多都是外企在中国的相关机构，中国企业离自主创新那一天仍然遥遥遥无期。